🦇 Podziękowania Dla Pracownika Odchodzącego Na Emeryturę

Życzymy, aby wszystkie plany i marzenia odkładane na później spełniły się właśnie teraz, żeby znalazła Pani czas dla siebie, na odpoczynek, na pielęgnowanie swoich pasji i zainteresowań a także dobrego zdrowia, pogody ducha, ciepła i spokoju w życiu osobistym. Pracownicy Biblioteki Głównej UTH Radom Pożegnanie nauczycieli odchodzących na emeryturę | Zespół Szkół w Zbicznie. Dane teleadresowe: 87-305 Zbiczno, ul. Szosa Brodnicka 77, tel/fax: 56 49 393 10. Home. Aktualności. Pożegnanie nauczycieli odchodzących na emeryturę. podziękowania dla pracownika odchodzącego z pracy podziękowania dla pracownika odchodzącego na emeryturę przeżycia wewnętrzne orfeusza po stracie eurydyki Decydując się na korzystanie z pakietów oszczędzasz pieniądze. Koszt pojedynczego przemówienia w przeliczeniu jest niższy kilkukrotnie. Dla przykładu koszt jednego tekstu w pakiecie FIRMA wynosi ok. 11 zł, w pakiecie PISMA I LISTY ok. 6 zł. Regularnie dodajemy nowe teksty i informujemy o tym. Grawerowane podziękowania za współpracę - dyplom. to bardzo elegancki grawerowany prezent dla kontrahenta. Dyplom wykonany z laminatu grawerskiego w kolorze złotym szczotkowanym. Sam materiał swoim wyglądem i strukturą przypomina szczotkowane złoto. Może zostać powieszony na ścianie za pomocą wykonanych z tyłu otworów. Dyplom dla policjanta. to piękny grawerowany prezent dla policjanta wręczony z okazji odejścia na emeryturę lub innych okoliczności. Dyplom składa się z elementów laminatu grawerskiego w trzech kolorach i podkładu drewnianego. Można go powiesić na ścianie. Widoczna na zdjęciach podstawka nie jest dołączana do dyplomu. Wymiary Podziękowanie dla emeryta za pracę. Przykładowe podziękowania za pracę, wzór czyli przykładowy tekst podziękowania dla emeryta, gotowy do wydrukowania i wykorzystania. Szanowny Panie [Imię], Chciałbym z całego serca wyrazić swoje najszczersze podziękowania za wszystkie lata poświęcone pracy i oddaniu, które Pan włożył w swoje podziękowanie dla dyrektora odchodzącego na emeryturę podziękowania dla nauczyciela odchodzącego na emeryturę wzór podziękowania dla pracownika To wspaniała okazja na wręczenie prezentu dla żołnierza odchodzącego na emeryturę. Zasłużył na niego w całej pełni i niech ta pamiątka wraz z życzeniami dla żołnierza będzie nagroda za lata trudu i żołnierskiej poniewierki.Eksponowane w tej kategorii inspiracje doskonale sprawdzą się też jako gadżety militarne na prezent Tak wynika z art. 7 ust. 2 ustawy o VAT. Skoro przyjmujemy, że pracodawcy nie przysługuje prawo do odliczenia VAT od zakupów kwiatów/prezentów dla pracowników, to ich przekazanie pracownikom nie stanowi czynności opodatkowanej (nie wiąże się z obowiązkiem wykazania z tego tytułu VAT należnego). Aby znaleźć interesują Cię ściągę, prace czy też wypracowanie na temat: Karta pracy Aleksander Fredro Zemsta Spleceni wątkami odpowiedzi Zapraszamy do naszych zbiorów zgromadzonych w działach: Artykuł: Jakie doświadczenia życiowe wpłynęły na zachowanie cezarego baryki Wypracowania i ściągi.. Portal z którmy zaliczsz maturę. sHOygH. Gość Aneta Zgłoś Udostępnij Witam, mam pytanie dotyczące sfinansowania prezentu dla pracownika odchodzącego na emeryturę. Czy można taki prezent sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (w kwocie do 380 zł) czy też jest jakiś inny sposób zaksięgowania go, żeby nie stanowił dochodu pracownika? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Nie, nie mozna. Tylko ze środków obrotowych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij ZFŚS przeznaczony jest tylko na pomoc , nie mozna finansowac prezentów. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij Taką sytuację da się "obejść". Zawsze przecież pracownik może zwrócić się o pomoc rzeczową i może ją otrzymać zgodnie ze wszystkimi kryteriami dochodowymi. Trzeba to tylko "odpowiednio" nazwać. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do majki Zgłoś Udostępnij a o jaką pomoc rzeczową wystąpi odchodzący emeryt? czy ta rzecz będzie niezbędna dla jego egzystencji? jak to nazwiesz? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij ha ha! Np. zakup art. żywnościowych /musi przecież pożegnać się ze współpracownikami!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Majka o czym Ty piszesz. Prezent- zakup art. zywnościowych ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij Współczuję osobie która prowadzi ZFŚS jeżeli przyjdzi uczony kontroler w tym zakresie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do mm Zgłoś Udostępnij Piszę " zakup " żeby uniknąć zapisu prezent dla odchodzącego na emeryturę. Taki wybieg, który jest nie do podważenia w razie kontroli celowości wydatkowania ZFŚS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ossa Zgłoś Udostępnij Aneta, niech pracodawca znajdzie inne źródło finansowania "nagrody" dla przyszłego emeryta, skoro taki dobrotliwy, a Ty nie będziesz musiała zmyślać... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij przecież na potwierdzenie dokonania takiego zakupu musi byc faktura/rachunek. To nie jest zapomoga! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij No i będą na fakturze nazwy produktów spożywczych, które odchodzący przeznaczy na "pożegnanie".Dzięki temu i wilk syty, i owca cała. Kochana osso! Ja już w życiu tyle cudów musiałam nazmyślać w pracy, że ... Nic mnie już nie zdziwi !!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Majka czy Ty zrozumiałaś pytanie? przeciez chodzi o prezent dla emeryta a nie z jakich środków przeznaczyć na pożegnanie z pracownikami. Możesz w swojej firmie róznie kombinować, nazmyślać (do woli) ale jak na forum udzielasz wypowiedzi to udzielaj zgodnie z prawem i przepisami. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ossa Zgłoś Udostępnij znaczy nie ma potrzebujących?i trzeba na własne potrzeby?ech... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij mm: Dobrze zrozumiałam pytanie, ale ponieważ jest jasne jak słońce/ którego dziś nie widać/, że nie można obdarować kogoś prezentem sfinansowanym z ZFŚS, to warto mu to zrekompensować w inny sposób. I tylko tyle miałam na myśli podsuwając ten pomysł, który oczywiście może Ci się nie podobać! Każdy orze jak może! Zwłaszcza wtedy, gdy innych możliwych środków brak. Moja propozycja mieści się jak najbardziej w pojęciu prawa! Pozdrawiam! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aneta Zgłoś Udostępnij Dziękuję wszystkim za pomoc i podpowiedzi. Znalazłam jeszcze inne wyjście z tej sytuacji. Prezent zostanie zfinansowany ze środków obrotowych i wręczony pracownikowi w momencie, gdy ten będzie już emerytem. Pozwoli to uniknąć naliczania składek na ZUS i podatku od kwoty ją przeznaczyliśmy na prezent. Ważny jest tu moment wręczenia prezentu, a nie data jego zakupu. Nie będzie więc kłopotliwej sytuacji, gdy pracownikowi potrącam składki i podatek z jego wynagrodzenia, bo został mu kupiony prezent. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Aga :)) Zgłoś Udostępnij Można obejść taką sytuacje jeszcze w inny sposób. Napisać podanie z prośbą o pomoc finansową. I za te środki zakupić prezent. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Maria Zgłoś Udostępnij czytam te wszystkie wypowiedzi i jestem zdziwiona tymi radami,u nas w zakładzie pracy pracownicy, czyli koleżanki i koledzy ,wszyscy składamy się i kupujemy prezent,a emeryt robi poczęstunek i jest bardzo miło,bez żadnych kombinacji. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Pracownik odchodzący na emeryturę, oprócz odprawy emerytalnej otrzyma prezenty rzeczowe od firmy w ramach podziękowania za współpracę. Czy otrzymanie prezentów skutkuje powstaniem przychodu u osób je otrzymujących i czy należy od ich wartości pobrać zaliczkę na podatek oraz składki ZUS? Jak rozliczyć pracownika odchodzącego na emeryturę? Problem Nasz wieloletni pracownik przechodzi na emeryturę. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem grudnia 2015 r. Oprócz odprawy emerytalnej otrzyma upominek rzeczowy od firmy w ramach podziękowania za współpracę. Prawdopodobnie będzie to jakiś drobny sprzęt AGD. Czy taki prezent stanowi przychód pracownika i czy należy od jego wartości pobrać zaliczkę na podatek oraz składki ZUS? Ile będzie wynosiła odprawa emerytalna, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się ze stawki zasadniczej 3800 zł, dodatku za staż pracy (400 zł) i zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany? Ostatnie trzy premie zostały wypłacone w kwotach 760 zł, 570 zł i 456 zł. Odpowiedź Według najnowszej interpretacji Ministerstwa Finansów upominki okolicznościowe dla pracowników odchodzących na emeryturę nie stanowią przychodu po stronie obdarowanego. Dla pracodawcy oznacza to brak obowiązku poboru zaliczki na podatek oraz składek na ZUS od wartości upominku. Odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia wyniesie natomiast 4795,33 zł. Polecamy książkę: VAT 2017. Komentarz Prezenty jubileuszowe a przychód zatrudnionego Pracodawcy z różnych okazji wręczają pracownikom prezenty. Sposobnością ku temu może być np. odejście na emeryturę bądź rentę, jubileusz pracy zawodowej czy okrągła rocznica istnienia zakładu pracy. Okoliczności te są pretekstem do specjalnego wynagradzania pracowników, będącego wyrazem uszanowania dla pracy nie tylko danej osoby, ale także całej załogi. Prezenty zwykle mają postać rzeczową. Są to np. eleganckie pióra, długopisy, zegarki czy sprzęt AGD. Gratulacjom i podziękowaniom za pracę towarzyszy zwykle także wręczenie kwiatów. Jak to się ma do przychodu po stronie obdarowanego? Czy prezenty są przysporzeniem, korzyścią o wartości materialnej skutkującą powstaniem obowiązku podatkowego? Zdaniem izb skarbowych – tak. Przychodami ze stosunku pracy zdefiniowanymi w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze i za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń. Jak widać, powyższe wyliczenie nie ogranicza się do wymienionych pozycji (zwrot „w szczególności”). Organy podatkowe uznają więc, że przy tak szerokim pojęciu przychodu, w każdym przypadku, w którym pracownik uzyska realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień przedmiotowych. Do przychodów ze stosunku pracy zalicza się każde świadczenie, które pracownik otrzymał w związku z faktem pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą. Z powodu braku w przepisach podatkowych definicji nieodpłatnego świadczenia przyjmuje się, że jest nim takie zdarzenie, którego skutkiem (następstwem) jest nieodpłatne przysporzenie majątku jednej osobie kosztem majątku innej osoby czy podmiotu, mające konkretny wymiar finansowy. Stąd skoro upominek ma konkretną wartość użytkową (cenę zakupu) i jest wręczany indywidualnie danemu pracownikowi, to stanowi on przychód i taki też wniosek płynął z interpretacji dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 2 marca 2015 r. (nr IBPBII/1/415-944/14/MK). Organ rozstrzygał w podobnej sprawie, gdzie pracodawca również nagradzał pracowników okolicznościowymi prezentami, w przypadku odejścia na emeryturę. Jednak minister finansów dopatrzył się w tej interpretacji nieprawidłowości i zmienił ją z urzędu. W swojej interpretacji indywidualnej z 29 października 2015 r. (nr minister odwołał się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), w którym wskazał on, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy o PIT. Minister przypomniał też, że TK rozstrzygnął kwestię opodatkowania nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników od pracodawców i przywołał uzasadnienie do wyroku: „W ocenie trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać, lecz także postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia i wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. A zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający opodatkowaniu dochód pracownika, od tych, które jego dochodu nie zwiększają”. Minister skonkludował, że wobec tak jednoznacznego stanowiska Trybunału Konstytucyjnego otrzymanie przez pracowników upominków rzeczowych, np. w postaci pióra czy długopisu z okazji jubileuszu pracy zawodowej bądź przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, nie stanowi dla nich przychodu w rozumieniu ustawy o PIT. W konsekwencji wartość tych świadczeń nie może stanowić ich przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 tej ustawy. Jeśli wartość upominków nie zwiększa przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu podatkowym, to również dla celów składkowych jest ona neutralna. Zatem ani podatek dochodowy, ani składki społeczne i zdrowotna nie będą należne. Dołącz do nas na Facebooku! Natomiast co do kwiatów, to zarówno katowicka izba skarbowa, jak i inne we wcześniejszych interpretacjach nie traktowały ich jako przychodu. Jak wyjaśnił powołany wyżej organ podatkowy, wartość otrzymanych przez pracowników kwiatów z okazji jubileuszu pracy zawodowej oraz w związku z przejściem na emeryturę i rentę nie stanowi przychodu. Tego rodzaju czynność nie ma charakteru przekazania towaru o konkretnej wartości użytkowej. Dlatego też nie można przyjąć, że jest to przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Wręczenie kwiatów ma wymiar jedynie symboliczny, zwyczajowo przyjęty i nie można uznać, że pracownik z tego tytułu osiągnął jakąś wymierną korzyść finansową. Odprawa na pożegnanie Prawo do odprawy emerytalnej wynika z przepisów kodeksu pracy. Stanowi on, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Do odprawy emerytalnej jest więc uprawniona osoba, która legitymując się wymaganym wiekiem i stażem pracy, kończy stosunek pracy i z pozycji pracownika przechodzi na status emeryta. Odprawa emerytalna jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne niezależnie od tego, czy przysługuje w ustawowej wysokości, czy w wyższej na podstawie wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminu wynagradzania). Przepisy ubezpieczeniowe, a konkretnie rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie zawierają ograniczenia zwolnienia tylko do wysokości jednomiesięcznej pensji. Zwolnione z oskładkowania są więc wszystkie odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Odprawa emerytalna będąca przychodem ze stosunku pracy podlega jednak w pełni opodatkowaniu, gdyż przepisy ustawy o PIT nie przewidują żadnego zwolnienia dla takiego świadczenia. Polecamy serwis: Wynagrodzenia W celu obliczenia omawianej odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy zawarte w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. Z kolei ekwiwalent pieniężny za urlop ustala się, stosując uregulowania dotyczące obliczania wynagrodzenia urlopowego, ale ze zmianami określonymi w rozporządzeniu urlopowym (w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Podstawę ekwiwalentu, a tym samym odprawy ustala się według rodzaju składników wynagrodzenia. Składniki płacowe określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu (odprawy). Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacone w okresie trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (odprawy) uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Należy też podkreślić, że prawo do odprawy powstaje w miesiącu rozwiązania stosunku pracy i ten miesiąc stanowi odniesienie w przypadku obliczania podstawy odprawy. Skoro prawo do odprawy powstanie w grudniu 2015 r., to stałe składniki wynagrodzenia należy przyjąć w wysokości obowiązującej w grudniu, a zmienne przyjąć z okresu trzech miesięcy wcześniejszych, tj. od września do listopada. Lista 1. Obliczenie odprawy Krok 1. Składniki w stałej miesięcznej wysokości 3800 zł wynagrodzenia zasadniczego i 400 zł dodatku stażowego Krok 2. Zmienne składniki za okresy miesięczne – w średniej wysokości wypłaconej we wrześniu, październiku i listopadzie (760 zł + 570 zł + 456 zł) : 3 = 595,33 zł Krok 3. Suma składników stałych i zmiennych 3800 zł + 400 zł + 595,33 zł = 4795,33 zł Krok 4. Ustalenie wysokości odprawy – 4795,33 zł Obliczenie wysokości odprawy kończy się na etapie wyznaczenia podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop. Dalsze czynności, a więc z użyciem współczynnika urlopowego, są już zbędne. Wysokość odprawy odpowiada więc podstawie ekwiwalentu ustalonej w kroku 3. Lista 2. Wynagrodzenie w grudniu 2015 roku (podstawowe koszty uzyskania przychodów, prawo do kwoty zmniejszającej podatek, premia za grudzień 570 zł) Elementy Kwota Sposób wyliczenia Przychód 9565,33 zł 3800 zł + 400 zł + 570 zł + 4795,33 zł Składki na ubezpieczenia społeczne 653,97 zł Podstawa wymiaru – 4770 zł (bez odprawy) 4770 zł x 9,76 proc. = 465,55 zł 4770 zł x 1,5 proc. = 71,55 zł 4770 zł x 2,45 proc. = 116,87 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne – należna – odliczana od podatku 370,44 zł 318,99 zł Podstawa wymiaru – 4116,03 zł (4770 zł – 653,97 zł) 4116,03 zł x 9 proc. = 370,44 zł 4116,03 zł x 7,75 proc. = 318,99 zł Zaliczka na podatek dochodowy 1219 zł Przychód do opodatkowania – 9565,33 zł – podstawa opodatkowania po zaokrągleniu – 8800 zł [9565,33 zł (przychód) – 111,25 zł – 653,97 zł (składki społeczne) = 8800,11 zł – zaliczka do US – 1219 zł (8800 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 1537,67 zł (zaliczka na podatek) – 318,99 zł (składka zdrowotna) = 1218,68 zł Kwota do wypłaty (netto) 7321,92 zł 9565,33 zł – (653,97 zł + 370,44 zł + 1219 zł) Podstawa prawna Art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2012 r. poz. 361 ze zm.). Par. 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( nr 161, poz. 1106 ze zm.). Par. 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy ( nr 62, poz. 289 ze zm.). Par. 14, 15, 16 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Zostań ekspertem portalu Jeden z pracowników naszej firmy odchodzi na emeryturę. W związku z tym postanowiliśmy mu kupić prezent. Jakie skutki na gruncie podatków wywołuje prezent dla pracownika odchodzącego na emeryturę? Michał, Ostróda Wydatki na prezent mogą stanowić koszt. Przekazanie prezentu będzie generowało przychód oraz może powodować obowiązek opodatkowania w zakresie VAT. Kosztami uzyskania przychodu są wszelkie racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą. Z oceny związku z prowadzoną działalnością winno wynikać, że poniesiony wydatek obiektywnie może się przyczynić do osiągnięcia przychodów z danego źródła. Powszechne jest, że pracownicy odchodzący na emeryturę otrzymują prezenty. W mojej opinii prezent okolicznościowy jest elementem wynagrodzenia za całokształt pracy i w tej formie jako świadczenie na rzecz pracownika stanowi koszt uzyskania przychodu. Poniesiony wydatek dobrze świadczy o kulturze pracodawcy, poprawia atmosferę w firmie, podnosi lojalność wszystkich pracowników i tym samym służy zachowaniu źródeł przychodu. Nadmieńmy, że wskazany wydatek nie został również przez ustawodawcę bezpośrednio wyłączony z kosztów uzyskania przychodów w katalogu. Dlatego też moim zdaniem możemy zakwalifikować je jako koszty uzyskania przychodu. Również organy podatkowe nie kwestionują możliwości zaliczenia przedmiotowych wydatków do kosztów uzyskania przychodu. Takie stanowisko wyraził Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w piśmie z 23 września 2011 r., sygn. IBPBI/2/423-762/11/AP, w którym możemy przeczytać:(…) zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów, kosztów reprezentacji, w szczególności poniesionych na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych. W świetle powyższego należy jednakże stwierdzić, iż poniesionych przez Spółkę wydatków na prezenty dla odchodzących na emeryturę pracowników, sfinansowanych z Jej środków obrotowych nie należy rozpatrywać w zakresie kosztów reprezentacji, które to koszty są wyłączone z kosztów uzyskania przychodów na mocy cytowanego art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ponieważ nie są skierowane na zewnątrz, czyli do kontrahentów lub potencjalnych kontrahentów Spółki lecz dotyczą pracowników. Wydatki te stanowią zatem koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. (…). Wydatki na upominek a przychód pracownika Wydatki poniesione na zakup prezentu dla pracownika odchodzącego na emeryturę nie zostały wymienione w katalogu zwolnień, od których nie trzeba pobierać podatku. Jest to po prostu forma dodatkowego wynagrodzenia za pracę. Wartość otrzymanego świadczenia w naturze pracodawca powinien doliczyć do innych przychodów ze stosunku pracy uzyskanych przez pracownika w danym miesiącu i od łącznej kwoty dochodów obliczyć, pobrać i przekazać do urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy. Takie stanowisko potwierdzają organy podatkowe. Tytułem przykładu można wskazać pismo Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie z 29 maja 2008 r. nr sygn. IPPB2/415-345/08-4/MG, w którym czytamy, że:(...) przekazywane pracownikom prezenty, które sfinansowane będą w całości lub w części z innych środków niż Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub fundusze związków zawodowych t. j. ze środków obrotowych Spółki, stanowić będą dla pracowników nieodpłatne świadczenie otrzymane od pracodawcy, które zgodnie z art. 12 ust. 1 ww. ustawy powinny być zaliczone do podlegającego opodatkowaniu przychodu ze stosunku pracy, którego wysokość należy ustalić w oparciu o art. 11 ust. 2-2b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracodawcy (...). Osoba posiada status emeryta Zgoła odmiennie należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik posiada status emeryta. W takim przypadku przychód z tego tytułu korzysta ze zwolnienia z opodatkowania. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o PIT, zgodnie z którym - jak wskazałem - wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 3 000 wartość upominku oraz innych świadczeń rzeczowych otrzymanych przez emeryta od byłego zakładu pracy przekroczy w danym roku kwotę 3 000 zł, nadwyżka ponad tę kwotę podlega opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Prezent dla pracownika odchodzącego na emeryturę a VAT Opodatkowaniu podatkiem VAT podlegają co do zasady czynności odpłatne, tj. odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług. Opodatkowaniu podlega również wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów. Ustawa określa dodatkowo pewne czynności, które należy traktować na równi z odpłatną dostawą towarów. Takimi czynnikami są również pewne działania podatnika mające charakter nieodpłatny. Za opodatkowaną dostawę towarów uważa się również przekazanie przez podatnika towarów należących do jego przedsiębiorstwa, w szczególności: przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników, wspólników, udziałowców, akcjonariuszy, członków spółdzielni i ich domowników, członków organów stanowiących osób prawnych, członków stowarzyszenia, wszelkie inne darowizny – jeżeli podatnikowi przysługiwało, w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego z tytułu nabycia, importu lub wytworzenia tych towarów lub ich części składowych. Tym samym co do zasady przekazanie prezentu będzie podlegało opodatkowaniu. Stanowisko takie potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w piśmie nr IPPP1-443-555/09-5PR z 11 września 2009 r., w którym czytamy:(...) opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług podlegać będzie generalnie każde nieodpłatne przekazanie towarów, z którym wiąże się przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel, o ile Wnioskodawcy przysługiwało prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego przy nabyciu tych towarów (z wyjątkiem przekazania towarów stanowiących drukowane materiały reklamowe i informacyjne bądź spełniających warunki do uznania ich za prezenty o małej wartości lub próbki). W takim przypadku na Wnioskodawcy ciążyć będzie obowiązek naliczenia podatku VAT należnego. Z uwagi na powyższe przekazując pracownikom, ich rodzinom i klientom do wykorzystania towary wymienione w przedmiotowym wniosku takie jak nagrody, dyplomy, odznaczenia, artykuły spożywcze, wieńce i wiązanki pogrzebowe, kondolencje, kwiaty, firmowe gadżety i inne, Wnioskodawca zobowiązany jest do naliczenia podatku z tytułu przekazania przedmiotowych towarów, na mocy art. 7 ust. 2 cyt. ustawy (...). Jednak od tej reguły są wyjątki. Wyłączeniu z zakresu opodatkowania podlegają dwie kategorie nieodpłatnych dostaw towarów wymienione enumeratywnie w ustawie: prezenty o małej wartości i próbki. Stosownie do art. 7 ust. 4 ustawy o VAT przez prezenty o małej wartości rozumie się przekazywane przez podatnika jednej osobie towary: o łącznej wartości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 100 zł, jeżeli podatnik prowadzi ewidencję pozwalającą na ustalenie tożsamości tych osób; których przekazania nie ujęto w ewidencji, o której mowa w pkt 1, jeżeli jednostkowa cena nabycia towaru (bez podatku), a gdy nie ma ceny nabycia, jednostkowy koszt wytworzenia, określone w momencie przekazywania towaru, nie przekraczają 10 zł. Tym samym, o ile wartość prezentu mieści się w limicie wskazanym powyżej, jego przekazanie nie będzie podlegało opodatkowaniu. 7 stycznia 2015Dnia 26 listopada 2014 roku, podczas spotkania zorganizowanego w Gminnej Bibliotece Publicznej w Grzmiącej, dyrektor GBP Pani Jadwiga Kasztelan, a także wójt Gminy Grzmiąca, podziękowali za długoletnią współpracę odchodzącej na emeryturę cenionej pracownicy biblioteki, Pani Elżbiecie Pani Elu, Serdeczne podziękowania za wszystkie dni,które przeżyliśmy w ciągu wieloletniej wspólnej wdzięczni za każdą pogodną chwilę,za uśmiech i dobre ciągu tych ostatnich latbyła Pani dla nas przyjacielem,na którym zawsze można polegać,który zawsze służy pomocą i to wszystko pragniemy podziękować składając najlepsze życzenia na dalsze zdjęcie pracownikówWspólne zdjęcie pracowników Rozwiń Metryka Podmiot udostępniający informację: Data utworzenia:2015-01-07 Data publikacji:2015-01-07 Osoba sporządzająca dokument: Osoba wprowadzająca dokument: Liczba odwiedzin:9848 moja mama powinna w takiej sytuacji zrobić? Czy pracodawca może zabronić jej pójść na emeryturę w momencie gdy ona może już skorzystać ze świadczenia? Czy ma on prawo zabronić jej w obranym przez nią terminie odebrać jej zaległy urlop? Czy może on wypłacić jej jedynie jednomiesięczne wynagrodzenie jako odprawę?1."Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który z racji wieku i stażu pracy może już ubiegać się o uzyskanie świadczeń emerytalnych, nie różni się niczym od rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. A zatem może do niego dojść:w wyniku porozumienia stron (czyli w terminie uzgodnionym między pracownikiem a pracodawcą) albopoprzez wypowiedzenie złożone przez zainteresowanego pracownika - wówczas pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy nie przewidują szczególnych (np. krótszych) okresów wypowiedzenia dla pracowników przechodzących na pracownik proponuje zawarcie porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę, to nieistotne jest, z jakiej przyczyny pracownik chce się zwolnić z pracy – w każdym przypadku porozumienie to może mieć taką samą treść. Powinno z niego wynikać, że strony zgodnie postanawiają rozwiązać zawartą umowę i należy w nim wskazać datę rozwiązania w porozumieniu stron przyczyny rozwiązania umowy nie jest obowiązkowe. Strona, która wystąpiła z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron, w ogóle nie musi informować drugiej strony o przyczynie rozwiązania umowy. Pamiętajcie jednak, że na samo zawarcie porozumienia stron, jak i na wszystkie elementy tego porozumienia, w tym termin rozwiązania umowy, druga strona musi wyrazić zgodę. Jeżeli nie wyrazi zgody, porozumienie nie zostanie nie ma obowiązku uzasadniania braku zgody na zawarcie porozumienia stron (podobnie, jak i pracownik nie ma obowiązku uzasadniania, dlaczego nie wyraża zgody na propozycję pracodawcy rozwiązania umowy o pracę w tym trybie).W przypadku gdy pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pracownikowi, który chce odejść z pracy (także na emeryturę), pozostaje złożenie wypowiedzenia – z zachowaniem obowiązujących okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 kp).Kontrowersyjne jest natomiast, czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego – Sąd Najwyższy zajmuje różne stanowiska w takich sprawach. Zatem pracodawca, który zdecyduje się na wypowiedzenie pracownikowi umowy tylko z tego powodu, powinien spodziewać się, że przegra proces w razie odwołania się pracownika od takiego wypowiedzenia do sądu pracy. Skutkiem przegranej może być albo przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, albo konieczność wypłaty zasądzonego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie pracownika z prawna:art. 30, art. 36 § 1 Kodeksu pracy." do odprawyPrzepisy prawa pracy gwarantują odchodzącemu na rentę lub emeryturę prawo do odprawy emerytalnej lub pracownikowi, który spełnia warunki przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, a którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego do odprawy istnieje niezależnie od rodzaju umowy, czy od wymiaru pracy w jakim był zatrudniony nabywania prawa do odprawy emerytalnej i rentowej oraz ustalania jej wysokości może określać:układ zbiorowy pracyalbo regulamin wynagradzania. odprawy emerytalnej lub odprawy emerytalnej lub rentowejWysokość odprawy emerytalnej lub rentowej jest równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Do obliczenia wysokości tej odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za emerytalna lub rentowa podlega ochronie przed potrąceniami." EMERYTURĄ Przykład:Należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego, a 21lipca przechodzę na emeryturę. Czy mogę wykorzystać go w całości doczasu przejścia na emeryturę, czy tylko przysługuje mi za te miesiące, kiedy będę pracowała? Już 1 stycznia 2006 r. czytelniczka nabyła prawo do 26 dni urlopu i mogła go wykorzystać w całości, np. na początku roku. Jeśli jednak pracodawca dowie się o zamiarze przejścia na emeryturę, wówczas udzieli urlopu proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. W najgorszym wypadku będzie to 7/12 z 26dni, czyli po zaokrągleniu 16 dni urlopu wypoczynkowego. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zgodził się, aby czytelniczka wykorzystała urlop w pełnym wymiarze przed rozwiązaniem stosunku pracy. " pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym, powinien wykorzystać cały zaległy urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zgodnie ze stanowiskiem GIP nie dotyczy to jednak niewykorzystanych dni urlopu na żądanie, z których można skorzystać w późniejszym pracownik nie chce iść na urlopPracodawcy, którzy nie chcą się narazić na grzywnę za nieudzielenie urlopu w ustawowym terminie, powinni wysłać pracownika na urlop najpóźniej do końca się, że pracownicy nie chcą wykorzystywać zaległych dniu urlopu w pierwszych miesiącach nowego roku, zostawiając dni wolne na okres wakacyjny. Co do zasady do zaległego urlopu należy stosować ogólne reguły udzielania urlopów, w tym art. 163 § 1 KP, zgodnie z którym pracodawca bierze pod uwagę wniosek urlopowy pracownika, choć nie jest on dla niego wiążący. Oznacza to, że nie można skierować pracownika jednostronnie na urlop i kwestia terminu urlopu powinna być ustalona przez obie sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja Pracy, która jest zdania, że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest sprawie tej odmiennie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop wypoczynkowy. Z orzeczenia tego wynika więc, że można wyznaczyć pracownikowi termin rozpoczęcia zaległego urlopu rozpocząć naliczanie okresu odpoczynku. Nie ma jednak gotowej procedury postępowania wobec opornych pracowników. Wydaje się jednak, że w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca może odsunąć pracownika od świadczenia nie chce udzielić urlopu zaległegoW sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza się na wykorzystanie urlopu zaległego, pracownikowi nie wolno samowolnie się na niego udać, informując jedynie przełożonego, że z tym dniem rozpoczął urlop. Jest to naruszenie obowiązków pracownika i może on zostać zwolniony dyscyplinarnie. Ale równocześnie taka sytuacja oznacza konsekwencje dla pracodawcy: pracownik może wypowiedzieć umowę i domagać się odszkodowania, a pracodawca za naruszenie praw pracownika może zostać ukarany grzywną."

podziękowania dla pracownika odchodzącego na emeryturę